Zukunft entsteht dort, wo Menschen Verantwortung für Wandel übernehmen.
Wir stehen vor Herausforderungen, für die es keine bewährten Vorgehenskonzepte zur Lösung aus der Vergangenheit gibt, wie beispielsweise zur Umsetzung von Projekten und Maßnahmen zu Klimaanpassung, Digitalisierung oder zum Abbau von Bürokratie etc.
Auch in unsicheren Zeiten müssen Veränderungen gelingen.
Handelnde Personen brauchen Orientierung, echte Zusammenarbeit, zusätzliche Kompetenzen, den Mut und den Auftrag, über Sektoren- und Zuständigkeitsgrenzen hinweg zu handeln.
Starke Partner für nachhaltige Veränderung
Getragen von Expertise und Engagement
Zusammen mit dem Deutschen Dachverband für Geoinformation e.V. (DDGI) und weiteren Partnern bringen wir Verwaltung, Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Akteure aus der Zivilgesellschaft zusammen.
Als Partner für Prozessgestaltung, Wissensvermittlung und Community-Entwicklung steht Linie 22 GmbH, selbst Mitglied im DDGI, für professionelle Begleitung auf dem Transformationsweg.
Transformationsmanager:in
Der Weg zu wirksamem Handeln, Wissenstransfer und Teilhabe
Wissenstransfer trifft Teilhabe
Unser mehrmonatiges Programm richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Kommunen, Unternehmen, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, die aktiv Wandel gestalten möchten.
Es kombiniert fundierte Wissensvermittlung mit praktischer Anwendung, erfahrenem Mentoring und dem Aufbau eines tragfähigen professionellen Netzwerks.
Hauptziele des Programms
- Stärkung der Handlungsfähigkeit in Veränderungssituationen
- Initiierung transdisziplinären Zusammenwirkens
- Praxisorientierung: Teilnehmer werden ermutigt, mit konkreten Anliegen oder Fallstudien in das Programm einzusteigen.
- Format: Das Programm umfasst wöchentliche 2-stündige Online-Sitzungen über mehrere Monate.
- Umfang: Das Transformationsmanagementprogramm ist als 9-monatiges Format mit modularen Online-Einheiten konzipiert.
Module für ganzheitliche Kompetenz
Grundlagen der Transformation
Nachhaltigkeit & Regeneration, Resilienz und systemische Grundprinzipien als Fundament erfolgreicher Veränderungsprozesse.
Systemisches Denken
Komplexitätsmanagement, Wechselwirkungen erkennen und ganzheitliche Lösungsansätze entwickeln.
Stakeholder-Dialog
Partizipation gestalten, Beteiligungsprozesse moderieren und konstruktive Konfliktlösungen finden.
Change Management
Führung in Veränderung, Motivation schaffen und professioneller Umgang mit Widerstand.
Innovationstechniken
Design Thinking, Agile Methoden, Co-Creation und kreative Problemlösungsansätze in der Praxis.
Governance & Netzwerke
Governance-Strukturen, Kooperations- und Clustergestaltung, Public-Private-Partnerships und nachhaltige Geschäftsmodelle.
Digitalisierung & Smart City
KI, digitale Infrastruktur und zukunftsorientierte Stadt- und Organisationsentwicklung.
Praxisworkshops
Projektentwicklung und Anwendungstransfer im eigenen Umfeld – von der Theorie zur Umsetzung.
Innovative Lern- und Arbeitsformate
Blended Learning
Optimale Kombination aus flexiblen Online-Modulen und intensiven Präsenz-Workshops für nachhaltigen Lernerfolg.
Projekt-Coaching
Individuelles Mentoring durch Expert:innen im Kontext realer Problemstellungen aus Ihrer Praxis.
Peer-Learning
Lerngruppen und Community-Plattform für kontinuierlichen Austausch und gegenseitige Unterstützung.
Simulationen & Serious Games
Realistische Rollenspiele für Stakeholder-Verhandlungen, Konfliktlösungen und komplexe Entscheidungssituationen.
Design Thinking | Solution Labs
Kreative Workshops zur Problemlösung mit innovativen Methoden für konkrete Herausforderungen.
Experten-Foren & Netzwerktreffen
Wo Wissen lebendig wird
Austausch schafft Mut zur Innovation
Die Veranstaltungen – regional und national – bringen Praktiker:innen, Expert:innen und Entscheider:innen zusammen. In Co-Creation-Formaten und Mikro-Workshops entsteht echter Mehrwert durch den Austausch von Erfahrungen aus der Praxis.
Die Treffen dienen dem Wissenstransfer und vor allem dem Aufbau von Vertrauen und tragfähigen Beziehungen. Hier entstehen neue, ganzheitliche Vorgehenskonzepte und emergente Strategien, die in klassischen Strukturen nicht möglich wären.
Was wir organisieren
- Praxisberichte und Good Practices aus verschiedenen Sektoren
- Interaktive Workshops zu aktuellen Herausforderungen
- Networking in vertrauensvoller Atmosphäre
- Co-Creation neuer Lösungsansätze
- Zugang zu einem exklusiven Expertennetzwerk
Entwicklung als kontinuierlicher Prozess
Wachsen in der Community
Transformation ist kein einmaliges Projekt, sondern beginnt mit einer Haltung. Deshalb verstehen wir Transformation nicht als abgeschlossenen Prozess, sondern als kontinuierliche Entwicklung in einer lebendigen Community.
Transformationsmanager:in sind Teil des Netzwerks. Sie haben Zugang zu regelmäßigen Updates, neuen Erkenntnissen aus der Praxis und einem ständig wachsenden Pool an Erfahrungen und Good Practices.
Die Community-Plattform ermöglicht fortlaufenden Austausch, Peer-to-Peer-Support und gemeinsames Problemlösen. Neue Herausforderungen werden zu gemeinsamen Lernfeldern, Erfolge werden geteilt und multipliziert.
Community-Benefits
- Zugang zur Lernplattform
- Regelmäßige Alumni-Treffen und Updates
- Mentoring-Möglichkeiten für neue Teilnehmende
- Exklusive Veranstaltungen und Deep Talks
- Aktive Mitgestaltung von Initiativen
Gemeinsam Zukunft gestalten
Transformation muss gelingen
Die Herausforderungen unserer Zeit sind komplex, aber lösbar. Mit dem richtigen Verständnis, den notwendigen Kompetenzen und der Kraft aus echter Zusammenarbeit lässt sich Transformation erfolgreich gestalten.
"Transformation gelingt – am besten gemeinsam" bietet Werkzeuge, Wissen und Netzwerke, als Basis für Entwicklung.
Was jetzt noch fehlt, ist die Entscheidung, dabei sein und mitwirken zu wollen.
Warten Sie nicht auf den perfekten Moment. Der beste Zeitpunkt für Transformation ist jetzt.
Transformation gelingt - gemeinsam am besten!